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PASSER D’UN GRAND GROUPE A UNE PME.
Décembre 2007
Trois Français sur quatre ont une bonne image des PME. Ce qui est loin d’être le cas pour les grandes entreprises. Sur le plan professionnel, quitter un grand groupe pour une PME est un choix de carrière qui tente de plus de plus de salariés, notamment des cadres.
Selon une enquête Ipsos-CGPME réalisée en février 2006, 76 % des Français ont une "bonne image" des petites et moyennes entreprises. Un potentiel de séduction dont ne bénéficient pas les grandes entreprises et en particulier les multinationales. "Les jugements les concernant sont nuancés pour les grandes entreprises (49 % d’opinions positives, 45 % d’opinions négatives), et carrément critiques pour les multinationales (31 % de jugements positifs contre 62 % d’avis contraire)" analyse l’Ipsos. Dans ce contexte, quitter une grande entreprise pour une PME tente de plus en plus de salariés et en particulier les cadres. Un choix de carrière qui nécessite de peser, au préalable, le pour et le contre.
Définir ses priorités. Etes-vous prêt à échanger le prestige et la notoriété de la grande entreprise qui vous emploie contre plus de responsabilités et d’autonomie au sein d’une boîte peu ou moins connue ? Etes-vous disposé à renoncer à des possibilités d’évolution interne pour travailler dans une entreprise à taille humaine ? "Après une première partie de leur carrière dans un grand groupe, certains cadres s’orientent vers les PME pour occuper un rôle plus prépondérant dans la stratégie de développement de l’entreprise, avoir une relation one to one avec le patron et une vision globale de leur métier" explique Franck Hébert, fondateur du cabinet de recrutement Hébert Conseil.
Une question de salaire ? Contrairement à une idée reçue, quitter une grande entreprise pour une PME ne s’accompagne pas toujours d’une perte au niveau salarial. "Les PME s’alignent sur les grands groupes en terme d’avantages, d’intéressement, pour attirer certains profils de cadres issus de grands groupes" souligne Franck Hébert. En 2006, l’étude de l’Apec sur le salaire des cadres avait mis en évidence que les augmentations de salaire des cadres salariés des PME avaient été supérieures à celles octroyées dans les grandes entreprises.
Un choix dicté par un projet. Faire le choix d’une PME après une carrière dans une grande entreprise peut également s’inscrire dans un projet de mobilité géographique ou de reprise d’entreprise. "Certains cadres qui souhaitent quitter la région parisienne sont prêts à accepter une baisse de salaire pour intégrer une PME dans la région de leur choix. Ce choix de carrière peut également être un tremplin vers la reprise d’entreprise. Un patron de la PME proche de l’âge de la retraite va recruter un cadre issu d’un grand groupe pour le former pendant deux ou trois avant de lui céder son entreprise" note Franck Hébert. Enfin, pour ceux et celles qui souhaitent changer de métier, les PME sont une cible prioritaire. En effet, elles sont souvent moins attachées aux diplômes que ne le sont les grandes entreprises et peuvent vous offrir la possibilité de vous reconvertir à condition toutefois de savoir mettre en valeur vos compétences transférables.
Source : http://emploi.france5.fr/job/carriere/negocier-depart/36300908-fr.php
France 5
